求人広告に効果を出すには写真が必須

求人広告には写真必須 求人サイトで、写真の登録があるかと思います。写真がないから、アップロードが面倒だからと写真の登録をしてないと、求職者からの問い合わせは減ります。 逆によく応募のある求人広告には必...

表現方法は具体的に

求人広告を掲載する際、必要な能力やスキルなど色々な表現の仕方があるかと思います。その表現方法が抽象的だと求職者は敬遠する傾向があります。 抽象的な表現では求職者は問い合わせしない 抽象的な表現の例は以...

備考もしっかり入れる

求人広告を入力する作業は物凄く面倒だと思います。沢山の項目を埋めていき結構な時間がかかります。その中でも備考欄についてです。 備考欄とは 沢山の項目があるにも関わらず備考欄という項目があります。単純に...

求人募集には自社ホームページも大事

求職者が各求人サイトで応募をしようと考えたときに会社名での検索をします。求人サイトだけで職場の雰囲気や仕事内容など全てを伝えることは不可能だからです。会社のサイトの情報やレビューなどを参考にし応募しま...

求人の条件を差別化する

昔と違い労働者不足です。10年ほど前ならとりあえず求人誌に情報の載せておけば反応がありましたが、今は違います。求職者からの問合せが来る求人情報の内容は他社求人と差別化しています。 求職者の見るポイント...

「募集内容」を的確に

JobOfferでは、リスト表示のタイトルに「募集内容」を利用しています。求職者が仕事探しをする際に一番目につくポイントになります。 この募集内容を30文字以内に制限させていただきました。募集内容は簡...