応募のある求人

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正社員・アルバイトの求人広告の出し方の違い

よく見かけるアルバイトの求人広告で「正社員採用可」と書かれている広告があります。しかし、アルバイトと正社員では応募する際に重視する内容が異なります。 正社員の場合 正社員の場合は、仕事内容・年収・時間・休日・福利厚生の順になる...
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「募集内容」を的確に

JobOfferでは、リスト表示のタイトルに「募集内容」を利用しています。求職者が仕事探しをする際に一番目につくポイントになります。 この募集内容を30文字以内に制限させていただきました。募集内容は簡潔に入力してもらうことにより、直...
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スマートフォンで読みやすい文章にする

パソコンからのアクセスが中心だったのがここ数年7~8割はスマートフォンからのアクセスになりました。パソコンとスマートフォン用の求人情報の内容は同じなのですがデザインがそれぞれに特化したものになります。 求人情報を登録していくときに、...
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特に求人情報の内容変更がないのに更新したい

JobOfferでは、求人情報の登録・更新の新しいデータを上位表示しています。(オススメ求人を除く) 同一地域・業種に多数の求人情報が掲載されている場合、数日で表示順は下位へなっていくこともあります。そういったことを防ぐためにコマメ...
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反応のない求人・反応のある求人

Jobofferへ掲載されている求人情報の中でも求職者からの反応がある求人情報とそうでない求人情報があります。それぞれ特徴は以下のとおりです。 反応のない求人情報の特徴 せっかく求人情報を登録したのに、反応がない求人情報の特徴...
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業種毎に求人情報を掲載する

紙媒体の求人誌へ求人を掲載するときに、紙面のスペース上いろんな仕事内容をひと枠にまとめます。 ①営業②事務員③作業員 上記のようにひとまとめに掲載し、それぞれの条件なども記載します。多くの紙媒体の求人情報誌はエリア別のみのカテ...
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