応募のある求人 表現方法を具体的にすると求人広告に効果が出てくる
求人広告を掲載する際、必要な能力やスキルなど色々な表現の仕方があるかと思います。その表現方法が抽象的だと求職者は敬遠する傾向があります。 抽象的な表現では求職者は問い合わせしない 抽象的な表現の例は以下のような例があげられます。 コミュニケ...
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応募のある求人 お知らせ・リリース 会社住所・勤務地について
会社の住所と、勤務地が異なる求人情報があるためそれぞれ個別の情報を掲載するよう修正いたしました。 会社情報内の住所は本社など事務所の住所、求人情報内の住所は勤務地住所を入力していただきますようよろしくおねがいします。
お知らせ・リリース 求人情報詳細ページの表示変更について
各求人情報詳細ページを以下のように変更いたしましたのでお知らせします。 （旧）会社情報・求人情報詳細の順で表示（新）求人情報詳細・会社情報の順で表示 求職者がスマートフォンで閲覧した場合に知りたい情報をスクロールをあまりすることなく閲覧でき...
応募のある求人 効果の出ている求人情報は備考欄もしっかり書いてある
求人広告を入力する作業は物凄く面倒だと思います。沢山の項目を埋めていき結構な時間がかかります。その中でも備考欄についてです。 備考欄とは 沢山の項目があるにも関わらず備考欄という項目があります。単純に条件や資格で求職者が問い合わせをするしな...
応募のある求人 求人募集には自社ホームページも大事
求職者が各求人サイトで応募をしようと考えたときに会社名での検索をします。求人サイトだけで職場の雰囲気や仕事内容など全てを伝えることは不可能だからです。会社のサイトの情報やレビューなどを参考にし応募します。 昔のように「一回職場に来て雰囲気を...
応募のある求人 求人の条件を差別化する
昔と違い労働者不足です。10年ほど前ならとりあえず求人誌に情報の載せておけば反応がありましたが、今は違います。求職者からの問合せが来る求人情報の内容は他社求人と差別化しています。 求職者の見るポイントで差別化する 求職者は給与が高い方がいい...
応募のある求人 求人広告に効果のでるPR文（キャッチコピー）の作り方
JobOfferでも求人情報のリスト表示にPR文を表示しています。募集内容も大事ですが、PR文も大事です。募集内容やPR文が魅力的でないと詳細を見てもらえないからです。 PR文は募集内容よりも比較的沢山の情報量を入力することができます。しか...
応募のある求人 正社員・アルバイトの求人広告の出し方の違い
よく見かけるアルバイトの求人広告で「正社員採用可」と書かれている広告があります。しかし、アルバイトと正社員では応募する際に重視する内容が異なります。 正社員の場合 正社員の場合は、仕事内容・年収・時間・休日・福利厚生の順になると思います。長...
お知らせ・リリース 「募集内容」の文字数制限について
先日、募集内容の文字数制限を30文字以内と変更させていただきました。最近、募集内容の欄にPRや備考の内容まで記入される企業があったためです。 募集内容には、給与・休みなどの条件や採用の際の特典などは記入せずに単純に募集内容のみの記載をお願い...
応募のある求人 「募集内容」を的確に
JobOfferでは、リスト表示のタイトルに「募集内容」を利用しています。求職者が仕事探しをする際に一番目につくポイントになります。 この募集内容を30文字以内に制限させていただきました。募集内容は簡潔に入力してもらうことにより、直感的に仕...